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辞职时,为什么老板越挽留,越要赶紧走?
日期:2019-03-06 浏览
  在职场上,辞职是一件很正常的事情,在这边干的不爽了,就换个环境,对于我们打工仔来说,有时候也是加薪的一种方式。

  正常辞职没什么问题,但是我们辞职的时候,经常会碰到老板的挽留,许诺升职加薪,有些人就动摇了,留下来之后在公司反而变得很尴尬。

  辞职

  身边的朋友小陈就是这样的情况,在一家小公司做了一年多,自己的能力也很不错,但是老板就是睁只眼闭只眼,迟迟不给涨工资,自己也有了离开的心,就向老板提交离职申请了。

  当天下午,老板就找小陈谈话了,劝他留下来,并且许诺的也是升职加薪,小陈想了出去还要重新开始,倒不如先留下,反正也加工资了。刚开始还好,老板也加了工资,可是一个月之后,突然来了一个新员工,叫小陈带带他,本来这个岗位并不缺人,只是小陈也没多想,只是感觉有个人可以帮自己也比较轻松,说不定老板是为了给我升职做准备了。

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  小陈还是太年轻了,两个月之后,新同事接手了小陈的工作,而老板把他调到了另一个岗位,又说那个部门老大没走,暂时不缺人,来经常叫小陈打杂,本来也算是个核心人物,现在却落得这样的下场,无奈最后只能再次辞职了,而这次老板什么也没说了。

  其实,很多时候核心员工的突然离职,老板都措手不及,没想到对方会离职,也没有备用人选,只能先想办法稳住对方,而升职加薪是最常用也是最有效的套路了,等有人接手里你的岗位,你也就没有价值了。

  而作为员工,如果提出了离职请求,也最好是找好下家,准备离开,不要为了老板的承若而留下来,因为你提出辞职的时候,老板就对你没有了信任,有了离职意向的员工,老板也不愿意重用,因为谁也不知道你哪天又会辞职了。